西安招聘

岗位要求：
1、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、根据公司的实际需要，编制及修订人事规章制度、制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
7、协助总经理做好对外联络工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
8、对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算；
9、负责员工的晋级、调薪的考核与平衡；
10、负责各部门人员的年终考查
11、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作；
12、负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作；
13、完成临时交办的其他工作。
任职要求：
1、女；人力资源管理专业或相关管理专业毕业，有3-5年的同岗位工作经验；相关岗位工作经验丰富者，条件可适当放宽为专科学历；
2、形象好、气质佳，具有亲和力和执行力，做事注重细节和效率；
3、责任心、事业心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力；
4、知识结构较全面，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力；
5、书面及口头表达能力优秀，团队协作能力佳，乐于帮助大家完成公司的一切工作；
6、熟练使用办公软件，公文写作功底扎实。

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