西安招聘

岗位职责：

1、户外广告机安装调试，维护、内容更新；

2、社区书屋电脑日常维护；

3、一体机日常维护；

4、完成部门领导安排的其他工作。

任职要求：

1、计算机专业、有网络管理及户外广告机安装、维护、运维经验；

2、男性，23-27

所属行业：①教育；②动漫；③影视；④数字出版；⑤软件；⑥电子商务
一、企业概况
    西安市亿利达网络信息技术有限公司是一家集动漫影视创作、教育软件开发、数字校园建设、信息技术服务于一体的高科技民营企业，是陕西省软件行业协会的团体会员。先后通过高新技术企业认证、软件企业认证、软件产品核准登记，2005年被陕西省人民政府确定为陕西省重点软件企业，2005年度被西安市工商行政管理局评为“守合同，重信用”单位，2006年被评为中国成长型中小企业百强企业，2008年被批准为***“‘十一·五’重点培育企业”单位，通过iso9001.2008质量体系认证，获“西安高新技术产业开发区创意企业”称号，2009年通过国家三部委首批动漫企业认定，2010年获取陕西省广播电影电视局颁发的广播电视节目制作经营许可证，2011年获取陕西省公安厅颁发的安防一级资质证书，2012年获文化部、商务部颁发的文化出口重点企业证书，2013年获西安***文化和科技融合示范基地示范企业，2013年获陕西省、西安市两级民营科技企业和陕西省文化产业示范单位，公司注册商标“亿利达”先后被评为西安市、陕西省的著名商标，是一家正处于高速成长期的极具潜力的专业软件公司。
    公司经营管理团队由一大批有志于中国教育文化事业发展的富有多年工作成功经验的创意策划、动漫制作、教育软件开发、营销管理精英和青年知识分子组成。现有员工68人，其中本科以上学历达47人，硕士博士3人，专业技术研发人员47人，市场销售人员11人，财务、管理人员10人。同时聘有课件专家委员会委员18人，省、市二级教研员及重点学校一线优秀教师100余人。公司已建立了初具规模的销售和服务网络体系，并在国内数千所中小学校和用户群中享有较高声誉。
    亿利达公司一直致力于教育软件产品开发，励精图治、勇于创新，努力打造亿利达教育软件品牌。2004年教育部启动实施面向中西部的农村中小学现代远程教育工程，亿利达人凭借敏锐的市场嗅觉和正确的果敢决断，积极投身参与项目建设进程，使公司成为为陕西乃至西部唯一一家参与全国农村中小学远程教育工程政府招标项目的教育软件企业，并屡次中标入选，填补了陕西乃至整个西部地区在该项目领域上的空白，亿利达教学产品已成为西部地区教育软件业的领军品牌。
    公司根据教育部最新《课程标准》和教材内容自主研发的小学、初中、高中“亿利达插播式多媒体课堂辅助教学软件”项目，填补了国内课堂教学软件的一项空白，被科学技术部、财政部列入2001年度科技型中小企业技术创新基金项目(立项代码01c26216110247)、2003年度***火炬计划项目(立项代码2003eb011471)。2004～2006年国家教育部指定为全国农村中小学现代远程教育项目软件采购产品。2010年6月《亿利达e统天下中文多媒体教学平台》、《亿利达汉语多媒体教学平台》分别荣获《第十四届中国国际软件博览会》金奖和创新奖。“基于web3.0的智能远程教育培训系统”项目于2011年2月22日被科学技术部、财政部(国科发计﹝2011﹞62号)列入2011年度科技型中小企业技术创新基金项目(立项代码11c26216113774)。
    公司通过“三名战略”(名社、名校、名师)的实施，在教育部基础教育司、基础教育课程教材发展中心、教育部基础教育资源中心、中央电化教育馆、陕西省教育厅、文化部文化产业司、陕西省文化厅、西安高新区创意产业发展与促进办公室等政府机构的大力支持和省、市、区(县)三级教学研究部门及国内知名重点中学的参与下，积极与西北大学、陕西师范大学及陕西省文化产业研究院等名校院所开展校企合作，遵循“规划一批、研究一批、开发一批”立项原则，进行文化创新、知识创新、技术创新，注重提升创意动漫、软件产品的质量与品牌，极大地提高了产品的市场竞争能力。
    公司经过十年多的积累与发展，已陆续研发并推出了《梦回中国—寻根之旅》、《嘿，别动我的菜》、《魅力中国》、《三国q传》系列文化动漫产品及涵盖国内知名教育类出版社(如人民教育出版社、北京师范大学出版社、江苏教育出版社等)出版的小学、初中、高中不同学段、学科的各种版本教材的知识内容的九大系列600余种产品。2003年10月与人民教育出版社共同合作，同步开发教材配套使用的教学软件——多媒体教学资源与教学支持系列，2007年和2009年二次承担了教育部基础教育资源中心“农村中小学现代远程教育工程”教育资源开发项目，2010年8月，《魅力中国》二期开发项目得到了陕西省文化厅唯一重点推荐，顺利通过了文化部文化产业投融资公共服务平台的审核，取得了良好的经济和社会效益，为企业长远发展奠定了扎实的基础。
按照“亲民、利民、惠民、便民”的服务宗旨，于2013年3月启动并推出面向社区、服务居民的“和谐新家园”数字文化社区项目，规划了数字文化、在线教育、网上家园、社区商城、便民驿站五个板块，利用网络技术、物联网技术、云计算将文化创意、动漫影视、学龄教育、职业培训等优质文化、教育资源引入社区，在不断丰富人们精神文化生活以及创建“小康陕西、和谐陕西、美丽陕西”，唱响陕西梦、中国梦等时代赞歌的同时，也向社区居民实时提供在线阅读、远程医疗、招聘就业、技能培训、幼儿托管、居家养老、商品配送、社区论坛等生活资讯、电子商务和公共服务。现已签约近80个小区，完成创业公寓、紫薇田园都市等68个社(小)区的一期建设，惠及近40万城市居民。计划用二年时间在省内各地市建设1000个数字文化社区，打造可持续发展的社区文化建设与生活服务的“陕西模式”，发展成为具有先进技术、完善功能、文化内涵的新型智慧社区。
    公司以质量求生存，以信誉求发展，以技术求创新，以管理求效益，开拓进取、超越自我，坚持以“诚实守信、追求卓越、质量第一、客户至上”为企业宗旨，严格科学管理，为用户提供最优的产品和最好的服务。
亿利达将紧跟政策导向、把握教育发展脉搏，坚定不移地立足于教育文化产业，以教育文化信息化服务为公司长远发展方向，致力于成为中国最有价值的教育文化服务提供商！
二、管理机制
实施优化组合、末位淘汰人事考核管理制度，大力推行项目股份制、项目招投标制、股票期权制和员工持股计划，努力降低项目风险程度，实行底薪 效益提成，将项目责任人风险、利益与企业发展捆绑在一起，实现管理创新，提高企业凝聚力和综合竞争能力。积极倡导“赛马不相马、爱拚才会赢”的用人理念，加强企业文化建设，引入岗位竞争选聘机制，与成功竞聘者签订《岗位责任书》，进一步明确责、权、利、奖惩与考核办法，在工资福利方面，通过员工工资协议制和绩效考评的办法体现谁贡献谁受益的分配办法，让每个员工成为企业的一份子，保障企业关键员工不流失。
三、产品介绍及项目概述
    (一)教育：公司研发的软件产品包括：根据教育部颁布修订的义务教育课程标准和教材内容同步开发的小学、初中、高中插播式多媒体课堂辅助教学及学生辅助学习、名师精讲课例、教学资源库等系列软件；课件制作平台、教务综合管理、学生档案管理、智能排课、教师备课、vod视频点播、《亿利达e统天下中文多媒体教学平台》、《亿利达汉语多媒体教学平台》等系统软件。
    (二)动漫：公司开发的动漫产品包括：《魅力中国》系列文化创意产品；《梦回中国—寻根之旅》、《嘿，别动我的菜》、《三国q传》等系列动漫产品。
    (三)影视：公司创作的影视产品包括：《***归来》系列微电影；《婚房有鬼》；《植物大战僵尸》系列微电影；《动男漫女》系列电视剧(筹)。
    (四)数字文化社区：“数字文化社区”(社区书屋/数字社区)旨在将优秀的文化、教育资源引入社区，根据社区居民的实际需要及国家政策引导，分时段播放当前形势下建设小康陕西、和谐陕西、美丽陕西、惠民陕西等时政新闻，同时向社区居民免费提供文化动漫、国学精粹、文明礼仪、心理关怀、养生健身、旅游饮食、电影娱乐等历史文化、生活资讯服务内容，对于引导全社会树立正确的价值观念，传递思想文化正能量，维护社会稳定都具有十分重要的作用。同时，它也将成为促进社区居民和谐相处，拉近人与人之间的距离，增进社区居委会、小区物业与居民之间了解、沟通和信任的桥梁。规划五个板块：1.数字文化(社区公共文化服务管理平台)；2.在线教育(网络在线远程教育服务平台)；3.网上家园(社区公共服务管理平台)；4.社区商城(社区电子商务管理平台)；5.便民驿站(社区自主创业管理平台)
四、薪资、福利方案
公司注重人才的培养和训练，注重企业长久的发展与员工切身利益相结合，以体现公司价值和员工价值为已任，通过健全的规章制度、合理的薪资标准、完善的福利政策的实施为企业有序发展提供强有力的保障。先后完善并颁布执行了新的《员工薪资标准及发放办法(2013版)》、《应聘人员试用期工资标准》，使工资标准更加符合现阶段的经济发展水平。在新的办法中，员工薪资结构由基础工资(基本工资、岗位工资、工龄工资、技能工资、职称工资)、各类保险(养老保险、失业保险、医疗保险工伤保险和生育保险)、绩效工资、奖金、期权等五部分组成。同时为员工提供了职务津贴、物价津贴、住房津贴、取暖降温津贴、禁业补助、保密补助等多种补贴，解除了员工的后顾之忧。薪资福利类型及结构如下：
1.月(季)薪制：薪资总额=基础工资 绩效奖金(或 销售提成) 综合考评
(1)基础工资；(2)绩效奖金；(3)综合考评
    2.年薪制：年薪=底薪 佣金(或绩效奖金或 销售提成) 综合考评 年终奖金 股份期权
(1)底薪：也称基础工资，占年薪的45%　　(2)佣金：也称绩效工资，占年薪的45%，　　(3)综合考评：占年薪的10%，　　(4)年终奖金：一般分完成奖、超额奖、突出贡献奖，完成任期工作目标任务的按底薪的0～100%计取，其余按约定执行；
五、企业文化
1.企业宗旨：诚实守信、追求卓越、质量第一、客户至上。
2.企业目标：(1)致力于顾客利益的最大化；(2)致力于与员工共同成长；(3)致力于所有者权益的充分实现；(4)致力于为社会多做贡献。
3.企业方针：团结、开拓、求实、发展。
4.公司使命：(1)为客户提供周到优质服务；(2)为员工营造良好发展空间；(3)为社会创造更多就业机会。
5.企业核心价值观：追求共同发展，创造美好人生。
6.企业哲学：(1)以精英团队塑造企业文化；(2)以企业文化培养优秀员工；(3)以优秀员工创造管理名牌；(4)以管理精品推进规模发展；(5)以规模扩展追求企业效益；(6)以企业效益凝聚优秀人才。
7.企业形象：(1)依法经营、管理科学、从业文明、作风过硬、服务优质、质量优良、技术精湛、勇于创新。(2)团队形象：专业化、国际化。(3)管理形象：制度健全化、管理规范化、决策明晰化、营运流程化、质量标准化、服务亲善化。(4)产品形象：精致、经典、品牌。
8.企业理念：创新是发展，责任是保障。
9.管理理念：没有执行力，就没有竞争力；态度决定一切；今日事今天毕；每天提高百分之一。
(1)创新理念　　(2)市场理念　　(3)用人理念　　(4)激励理念　　(5)质量理念　　(6)服务理念　　(7)经营理念　10.企业作风：求真、务实、勤奋、高效。
11.企业精神：(1)广拓博学、精益求精、同心同德、团结进取、励精图治、艰苦创业、热爱工作、超越自我的主人翁精神；(2)善于学习、开拓创新的进取精神；(3)精益求精、一丝不苟的追求精神；(4)顾全大局、互相协作的团结精神；(5)敬业实干、勇攀高峰的创业精神。
六、人事计划(配备/招聘/培训/考核)
1.通过岗位分析与设置，做好人力资源招聘和配置工作，进一步完善招聘工作流程。为公司输送“又红又专”的人才提供了强有力的保障。
2.加强现有员工的档案管理工作，规范人力资源管理制度，为每一位员工建立个人档案，以及建立人才储备档案，为今后公司发展各个时期及时输送各类人才。
3.为适应公司战略和员工个人发展需要，强化人力资源开发与培训工作，使培训工作规范化、制度化。现已形成新员工入职培训，技术开发部每周一次的技能培训、市场营销部的分阶段培训和企业中层管理人员每两周一次的综合管理能力培训制度。
4.推进人事制度改革工作，强化竞争机制和末位淘汰制，提高全体员工的工作积极性，提升公司整体的工作效率和核心竞争力。
七、憧憬未来
1.鸿鹄之志
2.扩张之法
3.上市之路
4.发展之道
5.济世之怀
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