西安招聘

岗位职责：
1、在公司上级人力资源战略、政策和指引的框架下，建立适合的人力资源制度和人员招聘规划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织、调研、编写、修订各部门职位说明书；
5、定期进行人员招聘，流失等数据分析，提交公司人力分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源工作计划并落实；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励工作，以及公司安排的其他工作。

职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，有培训行业从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有冷静的全方位思维，有能力建立本部门工作团队；
7、具有解决人际关系问题的能力，很强的工作计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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