西安招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理战略与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展规划等；
3、依照国家劳动法，制定和完善符合公司发展的人力资源管理制度、薪酬福利制度等，并确保其有效实施；
4、负责公司文化建设、日常行政的管理和信息化的建设；
5、根据公司业务发展需要，处理好内外行政事务，政府关系协调；配合总经理完成有关工作，并积极协调各部门，做好上传下达的工作；
6、公司固定资产的管理，保障公司资产管理制度化、程序化；
7、负责组织企业各类会议通知、会议纪要、会议文件等行政文书的起草及组织企业工作计划、年度总结、年检、大事记等企业综合型资料的撰写；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：
1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事总监或行政人事经理工作经验；
3、熟悉行政管理和人力资源管理工作的全面流程，并能熟练应用到工作中；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、较强的责任心和敬业精神；
6、良好的组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

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1、系统的培训—包括新员工培训和在职员工培训；公司为所有新入职的员工提供系统的新 员工培训和不定期的业务培训以满足员工职业素质提升的需要；
2、稳定和具有说服力的薪酬体系—公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制，始终坚持以结果为导向的原则，为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间；
3、完善的福利保障：
1）员工可享受餐费+话费+交通补贴；
2）员工可享受所有法定节假日及年假，同时公司为员工发放相关节假日福利；
3）公司为员工组织了丰富多彩的团队建设活动；
4、全面的职业发展规划：公司始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根据员工的优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条职业发展路径。

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