西安招聘

岗位职责：
1.依照公司策略，规划部门的人事、行政、后勤、网络等各项工作执行方案并主导实施。
2.根据各时期的工作要求，制定和完善各项管理制度，组织员工对制度进行培训，保证制度的实施，并监督、检查执行情况。
3.设计和编制公司组织架构图及岗位定编，组织并指导各部门开展工作分析，编制公司各岗位岗位说明书作为招聘、考核、薪酬的依据。
4.监控与指导人事专员对人员招募、储备工作有计划的开展，确保招聘计划的达成。
5.公司培训体系、绩效考核体系、薪酬福利体系的建立与维护，并监控实施过程。
6.指导公司员工进行职业生涯规划。
7.负责各岗位人员人事异动的评审。
8.人事纠纷、员工投诉、劳动仲裁等的处理，并根据实际情况提出合理的解决方案。
9.负责员工关系、企业文化建设与维护，及公司各种文体活动的策划、组织。
10.监控与管理公司安全、消防、卫生、食堂、车辆、物业、办公设施、环境和后勤等工作，及其涉及到行政、人资的各项目、工程的推进工作。
11.外部单位来访接待，及与各政府相关部门的业务办理及协调沟通。
12.与总公司、各子公司及内部各部门业务关系的协调。
13.直接对总（副）经理负责。完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1.教育水平：　本科以上学历
2.专业知识及业务了解范围： 精通人力资源管理，掌握行政管理，了解财务预算。
3.工作经验：　3年以上人力资源管理经验，1年以上行政管理经验。
4.业务技能：　熟练使用办公软件和办公自动化设备，了解project软件。
5.能力素质：　有优秀的沟通、组织能力，良好的学习、计划、控制能力，一定的协调、解决问题的能力。

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