西安招聘

岗位职责：全面负责终端专卖店的销售管理及销售工作。(详见我方职位说明书)
任职要求：
1、善于学习、热爱学习、勤于学习，具有很强的学习力；
2、有理想、有目标，具有很强的成功欲望；
3、热爱销售行业，具有丰富的销售经验（最好是建材类的）;
4、心态积极、阳光，富有激情；人生观、价值观、世界观积极向上；
5、敢于担当、勇于挑战、勇于超越，具有一定的抗压能力；
6、高中或高中以上学历；
7、年龄35周岁以下，形象气质佳；

   陕西圣菲家居制品有限公司所属的展翅腾飞建材是一个立足西安、面向西北的建材家居贸易型企业，主营高中低档室内门、护墙板、柜门、酒柜、衣柜移门、玄关、电视背景墙、地脚线、圆弧套、阴角线、百叶门系列等产品。展翅腾飞建材始终秉持挑战自我、超越自我的精神，以弘扬中国家居文化为己任，赢得了消费者和业界的高度认可，曾多次被评为“中国木门30强”、“中国木材流通协会木门委员会理事单位”、“省级诚信单位”、“优秀商家”等荣誉称号。
   发展才是硬道理！展翅腾飞建材坚持“打造一个平台、追求两个价值”的发展观。“打造一个平台”的核心要义为：打造一个稳固且不断延展的平台性企业，吸引“有品德、有能力、同立场、想成功、状态好”的精英人才，沿着“三维人才发展模型”的路径在不同的领域达到同样高度的辉煌。何为“三维人才发展模型”呢？“三维人才发展模型”的前提是承认人才的能力或潜力存在方向性，在这一意识形态的指导下，实行技术性岗位级别化，管理性岗位阶梯化，让适合在技术类岗位上发挥优势的人才级别不断攀升，让适合在管理类岗位上发挥优势的人才职务不断攀升，使各路精英在不同的路径上同样实现人生价值和目标理想。并在企业运营过程中，让部分有投资创业意愿的精英适时加入到企业资本运作当中来，实现低成本、低风险创业，成为企业的股东，共享发展成果！“追求两个价值”的核心要义为：一是追求员工价值，努力为员工打造稳定赚钱、快乐工作、持续学习、共同发展的平台；二是追求客户价值，指为客户提供优质可靠的产品、一流真诚的服务，实现客户满意。
   展翅腾飞建材对团队内部的上下级关系有着清晰的定位，认为：上下级关系是一种特殊的互帮互助的朋友关系；下属支持上司帮助其实现组织的目标和愿望，上司给下属相应的资源和平台帮助下属实现其个人的目标和愿望，上下属之间是一种密切合作关系，是相互服务的关系，特别是上司对下属要有强烈的服务意识。其核心逻辑是：老板服务好管理团队，管理团队服务好基层员工，基层员工服务好客户，客户助推企业不断发展壮大，最终实现企业的使命和远景。
   展翅腾飞建材团队建设战略为：打造军事化、学校化、宗教化的精英团队。军事化：建设战略招聘系统，形成“铁打的营盘，流水的兵”的态势，使所有成员经历一次成功特质的全面锤炼过程，让“有品德、有能力、同立场、想成功、状态好”的精英人才成为“职业军人”，永不“退伍”；让一般人才满腔热情而来，激情消退而去，当“退伍”时就“退伍”。学校化：坚持工作第一、学习第二、工学相长、持之以恒的方略，实现“持续学习”，助推员工价值的全面实现。宗教化：打造一支有信仰的精英团队，以不断完善、强化企业文化体系建设为抓手，让团队成员的空虚、浮躁、无聊成为浮云。
   企业设有“援助中心”，秉持“有大爱大我方能成大事，存自私小我只能一场梦”的理念，让每个团队成员充分感受到大家庭的温暖。“援助中心”认为：在这个世界上，好多事情不是一个人单枪匹马能够面对得了的。“援助中心”奉行“统分结合”的原则，即：一个人能面对的，自由空间不受干涉；一个人面对不了的，不论是来自工作或是生活、还是团队或是个人方面的一切困难，“援助中心”在必要时候会启动相应机制，特别是在紧急情况下，会立即启动应急机制，全力进行应对。让团队成员从此不再孤单。
   展望未来，展翅腾飞建材发展战略规划的蓝图已经绘就，以经贸为主线，分两大步走，第一步：实现拥有稳固且不断延展的发展平台和具有向心力、凝聚力的团队；第二步：实现以跨品类、跨区域、跨行业三种多元化经营要素为最佳组合的多元化、规模化经营格局。展翅腾飞建材正信念坚定、昂首阔步、全力以赴、勇往直前，向一流企业的目标奋进，为实现企业的远景和使命拼搏！
      



      地址：大明宫建材批发商城4—E—008 007（中央大厅西北角益立木门专卖店）
      地址参照：北二环路与太华路交叉路口的西北角
      公交到达站（参考）：北大明宫建材家居城
      联系人：石先生 13572093012 李女士 13636716878 刘先生 13619218336
            电 话：029-68716307 029-86118727