西安招聘

任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业全日制本科以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，具有大型房地产公司人力资源从业经验优先；
3、熟悉国家相关劳动、人事法律法规，熟悉人力资源各模块的基础知识，掌握企业的招聘及培训流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的亲和力和优秀的沟通协调能力。有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团 队合作意识。

岗位职责：
1.根据公司编制及业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及培训计划；
2.建立和完善公司的招聘与培训流程和招聘与培训体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作 ；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责人员入职、调岗、离职等员工关系的办理，及员工档案的建立与维护工作；
7.完成直属上司交办的其他工作任务 。

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