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绩效薪酬主管

西安富士达科技股份有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:电子技术/半导体/集成电路

职位信息

  • 发布日期:2014-06-05
  • 工作地点:西安
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:五年以上
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:薪资福利经理/主管  

职位描述

职位描述
主要岗位职责:
1、结合公司实际情况,开展绩效考核制度流程建设,科学合理的开展绩效管理的日常运营工作。
2、定期进行薪酬调查、采集、汇总,藉此开展下一阶段绩效改进。

3、对公司的薪酬和绩效业务进行培训、监督、指导。

4、全面落实公司工资和考核体系的执行,并对薪酬动态记录和分析,梳理完善薪资体系。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,本科或以上学历。
2、具有薪酬、绩效考核方面丰富的实操经验,科研生产型行业经历者优先。

3、熟练使用相关办公软件。
4、对工作细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
岗位要求
最低学历:本科
工作经验:5年以上

公司介绍

西安富士达科技股份有限公司是国内最大的射频同轴连接器生产商;现有员工千余人。产品广泛应用于国防工业、通信领域、仪器仪表行业,除满足国内军民两用市场外,产品还远销东南亚、欧美等国际市场。企业连续三年被评为全国电子元器件百强企业;综合运营指标连续多年居国内射频连接器行业首位。作为全国知识产权试点单位,公司研发中心拥有国际标准四项,行业标准、军用标准40余项;专利百余项,其中30余项技术弥补国内空白;是陕西省、西安市的明星企业。

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