西安招聘

岗位职责
1、结合公司实际情况，开展绩效考核制度流程建设，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作。
2、定期进行薪酬调查、采集、汇总，藉此开展下一阶段绩效改进。

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，本科或以上学历。
2、5年以上人力资源从业经验，具有薪酬、绩效考核方面丰富的实操经验者优先，有科研生产型行业经历者优先。
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

西安富士达科技股份有限公司是国内最大的射频同轴连接器生产商；现有员工千余人。产品广泛应用于国防工业、通信领域、仪器仪表行业，除满足国内军民两用市场外，产品还远销东南亚、欧美等国际市场。企业连续三年被评为全国电子元器件百强企业；综合运营指标连续多年居国内射频连接器行业首位。作为全国知识产权试点单位，公司研发中心拥有国际标准四项，行业标准、军用标准40余项；专利百余项，其中30余项技术弥补国内空白；是陕西省、西安市的明星企业。