西安招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理
为薪酬决策提供支持；
4、员工招聘渠道开拓管理工作，提交月度、季度招聘渠道评估以及招聘情况分析报告；
5、制定招聘计划和程序，开展岗位分析、员工招聘工作 ；
5、负责公司员工公积金，社保的缴纳工作。
6、负责员工内部关系管理工作，包括新员工入职手续办理、劳动合同签订、培训等工作。员工合同续签、离职手续办理，包括离职调
查、面谈等；
7、提交年度公司制度修改、完善报告。如公司薪酬管理制度、绩效考核制度、员工行为守则、加班制度等。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；具有中等公司的人力资源的全面管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、 培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、良好的战略管理能力 ，经营管理能力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲
和力，较强的责任感与敬业精神。

陕西万盛达企业咨询管理有限公司，简称万盛达公司，致力于专业培训，由陕西省教育文化产业资深专家、各高校资深培训专家团队和外企人力资源精英联合创办，借力清华大学、北京大学和中国人民大学等高校的强大教师团队，旨在培养企事业单位管理精英，通过专业系统的培训咨询服务，提升组织运营管理水平，助力个人以及企事业稳健并快速发展。
万盛达设有培训事业部、学位事业部、商务事业部和论坛事业部。培训业务主要是联合清华大学、北京大学和中国人民大学等高校的强大教师团队，为企事业单位中高层管理人员，量身定做培训项目。学位业务主要是联合国内外高校，提供企业员工的专科、本科和研究生学历教育平台。商务业务主要是联合国内外知名高校和世界标杆企业，组织企事业单位员工走出去，进入世界标杆企业内部学习、交流。论坛业务主要是运用多年名师名家的师资积累，为企事业单位组织策划大型论坛，树立企业内部大讲堂的品牌和企业文化。