西安招聘

制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作，同时兼管办公室日常工作。

入职要求：

1、大学本科以上学历。

2、三年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。

3、熟悉招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。

4、熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。

5、较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。

6、良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、晋升机制、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见、想法和建议;

4、负责建立有效的员工培训和激励机制，制定具有竞争力的薪酬福利体系，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，负责组织公司员工的绩效考核和工资核算，控制部门预算的使用情况。

6、参与公司重大人事决策，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责公司行政后勤管理制度的建设，办公用品、固定资产及物业的管理。制定、实施公司人、财、物的安全管理。
8、在公司领导指导下，开展企业文化内部建设，组织、指导公司文体康乐活动管理等。

西安巨龙软件信息技术有限公司是一家以信息管理软件开发、培训及服务于一体的现代化高新技术企业和双软认证企业,主要从事公路、市政、建筑、铁路等领域的大型建设项目管理信息软件的研发。公司以信息时代的工程管理为宗旨，致力于现代化高科技信息网络与软件的研究和发展，主张以科技给工程管理带来高效、轻松与乐趣。
公司目前拥有多项高科技软件产品的专有技术，培养和拥有一支专业化、高水平的研究开发队伍，同时与长安大学、河南交通学院、西安电子科技大学、西安建筑科技大学建立起很好的合作关系。现已成功开发、并拥有自主知识产权的软件产品系列有《电子政务平台》、《工程电子招投标管理系统》、《交通行业项目建设、养护和运营管理系统》、《大中型结构物施工过程动态三维可视化管理系统》、《桥梁、隧道综合监控信息系统》、《房地产企业综合管理信息化系统平台》、《企业经营管理信息系统》等以及以信息化，网络化为主体的集成管理系统。客户遍布全国各地，现因业务发展需要招聘所需岗位人才，共谋发展。
公司名称：西安巨龙软件信息技术有限公司
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