西安招聘

具体职责 1 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2 制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作； 3 负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作； 4 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用； 5 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作； 6 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7 定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理； 8 负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

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