西安招聘

岗位职责：
1、贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等；
2、组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理；
3、组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算；
4、参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题；
5、牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通；
6、执行酒店全员的绩效管理；
7、拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行；
8、配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展。

任职要求：
1、5年以上的人力资源管理方面的工作经验，至少2年以上酒店人力资源管理工作经验；
2、热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度；
3、能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力；
4、熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态；
5、熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。

    精工控股集团是以钢结构建筑、新型建材、房地产开发、高新纤维、金融产业、能源及投资为业务核心，多元化、跨地区的综合性集团公司，总资产近200亿元，员工近万人。集团在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属企业10余家，为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强，国家高新技术企业9家，国家认定企业技术中心、博士后科研工作站各1个。
    在创业、发展过程中，精工控股集团依托上市公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司（600496）为产业发展平台，产业资源得到有机整合，规模效应逐步显现。2009年，矗立在崭新战略节点上的精工吹响了二次创业的号角，通过进一步实施走出去战略，成为纵横控股集团重整投资人，并通过盘活优质资产等措施，借势推动了化纤、金融及原有房地产、能源投资等业务的发展，集团逐步向战略导向型转变。
    集团秉承"以人为本、科技为先"的企业文化，突出"低碳、绿色、可持续"的经营理念，在传统行业稳健耕耘的同时，整合集团资源，于2013年成立精工房产集团和精工新能源集团，分别致力于房地产和光伏能源开发，打造产业集群，努力实现客户、股东、员工价值***化。
    精工控股集团有着科学合理的薪酬福利体系，建立了以职业生涯规划为核心的留人机制、任人唯贤、任人唯能的用人机制，建立了包含入职培训、岗位专业训练、定期脱岗轮训、委托外培等多种培训形式的培训体系，以提高员工素质，提高企业竞争力。
    现面向社会各界诚聘英才，我们将提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展平台，同时还为外地提供免费食宿，以解决员工的后顾之忧。
    精工控股集团有限公司热忱欢迎您的加盟！