西安招聘

职位描述：

1、跟踪企业内、外部人力资源存量，对企业内、外部人力资源存量进行分析；
2、结合企业发展战略及宏观、微观环境，分析企业内、外部人力资源状况，对企业人力资源需求实施定性及/或定量预测，制定人才需求计划；
3、 分析企业内、外部劳动力市场，对未来的人力资源供给进行预测，选择和管理适当的人力供给渠道；
4、负责企业人力资源规划体系的制定，并根据企业经营战略的变化及时对规划进行调整与更新；
5、监督人力资源规划和行动计划的具体实施，对人力资源规划的实施进行评估，根据评估结果修正、优化规划，推动规划逐步趋于完善。

任职要求：

1、 内在品质要求

人品好，特别是要正直、诚实、守信。

2、专业能力要求

熟练掌握人力资本管理知识与技能；

具备“岗位、编制、薪酬、绩效、职业发展、学习与发展体系”中的3个及以上体系的设计能力；

符合上述两项要求，同时还具备领导力发展、人才管理体系设计能力的优先。

3、业务/管理能力要求

对业务高度敏感；

具备项目管理技能（有项目群管理经验的优先）；

计划性强，能够有效推动规划、计划落地实施。

4、工作经验要求

在企业从事人力资源管理工作3年及以上（具备ICT行业人力资源规划工作经验的优先）。

5、其他要求

具备在高强度压力下稳步推进工作的能力；

有强烈的好奇心；

人际敏感，具备良好的沟通能力；

能够积极影响他人；

具有协作意识；

具备快速学习能力；

能够熟练阅读英文（词汇量不低于6000，最好熟悉HCM领域的英语词汇）。

　　卓望公司成立于2000年6月，是中国移动的控股子公司，作为中国无线数据业务最早的倡导者和开拓者，积极协助中国移动探索拓展IT、ICT、Internet领域的业务。
　　卓望公司通过产学研结合的方式，帮助中国移动开发移动数据业务产品，打造面向未来的新型移动互联网产业创新能力，先后自主研发了移动信息服务中心（MISC, Mobile Information Service Center）、业务信息管理系统（ SIMS, Service Information Management System ）等多种覆盖全国的超大型业务平台；凭借丰富的运营经验和全面的支撑能力，帮助中国移动运营支撑手机报、手机阅读、号簿管家（PIM）等数十种千万级用户规模的移动数据业务，辅助中国移动发展了139社区、移动微博、移动通讯录等亿级注册用户数的互联网业务，协助中国移动打造了“全球第一个运营商移动应用商场（Mobile Market）和中国移动安全认证（CA，Certificate Authority）中心；此外，还在终端测试、用户体验（UI/UE）、云计算等新业务领域展开积极探索，形成独特的核心价值。
　　卓望公司发挥灵活的市场化机制，已培养并形成了一支具有IT、ICT和Internet多元化经验、年龄结构合理、专业性强、超过2500人的人才队伍，设立了华北、华东、华南、华西和海外五个区域机构，为客户提供完备的技术和运营支持。卓望公司还与清华大学、北京航空航天大学等确定了在云计算方面的联合研究与应用合作，不断巩固提升公司的核心技术研发能力。
　　在行业融合、竞争加剧的未来，卓望公司一方面以市场化的运作模式，为客户提供差异化的服务，持续提升客户体验，以优质服务获得客户信任；另一方面，面向未来，坚持自主创新，充分利用积累的数据及互联网业务的技术和经验，积极拓展新型移动互联网业务，形成优势产品，锻造核心竞争力。靠信任赢得发展机遇，借机遇提升自身能力，用能力创造市场价值。


　　公司官网: http://www.aspirecn.com
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