西安招聘

工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求：
教育背景：
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
◆至少5年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。

陕西伟丰置业有限公司是一家集房地产开发、商品房销售、产业投资于一体的新兴民营企业，公司成立于2007年，总部位于陕西省西安市西关正街233号。
   公司部门设置科学，人才配置合理。目前，公司下设财务管理中心、企业管理中心、工程管理中心、营销管理中心、采供管理中心、运营管理中心、施工管理中心，共七个中心十一个部门；还成立了蓝田分公司、蒲城分公司、伟丰物业公司三个全资子公司；伟丰置业全资投资、控股、参股的企业还有长安小调火锅店，西安福应传媒有限公司，西安如意快捷酒店公司、陕西伟丰新能源有限公司。
    公司战略清晰，定位准确。目前，已形成核心业务稳定，其他业务互补的良性发展态势。企业管理正迈向集团化，公司产业逐步实现多元化。公司人才济济，目前，总人数近200人，队伍年轻，学历结构合理，形成了较好的人才梯队。土地储备达700多亩，为企业的可持续发展奠定了良好的基础。
    公司秉承 “诚信稳健、超越领先”的经营理念；倡导“德才兼备”的用人理念，以及“你的生活是我的，请安心工作；伟丰的企业是你的，请放手去做”的人才激励理念；在保证企业快速发展的同时，实现员工自身的健康发展。
艰苦卓绝的努力，换来了伟丰的长足发展，一如既往的拼搏，必将开创伟丰的新时代！为使命为愿景，伟丰团队勇往直前！