西安招聘

【岗位职责】
1、根据公司的人力资源管理战略，建立和完善公司人力资源管理制度，实施人力资源规划具体工作；
2、负责员工劳动关系管理工作，实施劳动合同的签订、变更、终止、续订，管理员工考勤、休假信息，对公司劳动用工管理办法进
行及时更新和调整；
3、负责编制工资总额预算及部门年度人工成本预算；4、协助人力资源经理进行薪酬的核算、接洽服务机构进行社保公积金的缴纳；5、员工社保公积金相关问题的解决，商业保险的洽谈；
6、负责其他薪酬相关工作。

【任职条件】
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、接受过系统、全面的人力资源实务培训；
3、三年以上大中型企业人力资源主管工作经验，有外企工作经验者优先；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、流利的英文听说读写能力，office软件的熟练使用，尤其需要具备出色的excel技能；
6、具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力；良好的文字表达能力和学习能力；
7、公正诚实，责任心强，有良好的团队合作精神。

Teleperformance成立于1978年，总部位于法国。目前全球的坐席数量位居全球第一（员工数超过140000）；其业务遍及全球55个国家；全球客户超过1000家，拥有293个客户联络中心并可提供66种语言及方言服务；每年客户联络超过14亿次。领先的CRM呼叫中心经验；全球性的业务分布；灵活的解决方案和合作模式；合理的成本控制；统一的运营标准文化；良好的财务状况及资深的行业专家和管理团队是Teleperformance成功的基础。

35年来Teleperformance已深入全球电信、金融、保险、电子商务、媒体、IT、能源设施、交通旅游、制造、物流、制药等行业，并成功为大型跨国公司如：Sprint、France Telecom、Verizon、AIG、Aegon、Microsoft、Dell、Motorola、Citigroup等提供以CRM为核心的服务体系，服务类型包括：客户挖掘、客户增值、技术支持、市场调研；其中90%的客户和我们有2—15年的合作基础。

法国Teleperformance作为全球第一CRM外包服务供应商，为了更进一步推动全球拓展策略，更好的服务于全球客户，现已在北京设立了外包客服中心—Teleperformance China（北京互联企信信息技术有限公司）并首期成功建成可扩充坐席850个（后期可扩充至2000个）；依靠Teleperformance集团为强大的后盾，采用其全球统一的服务标准和运营考核指标，Teleperformance China将继续竭力为我们的客户提供专业、系统的呼叫中心培训、呼出、呼入业务，致力于协助客户实现最大的商业价值。