西安招聘

岗位职责：
1、维系客户，掌握团队工作进度及方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；
2、制定月、年、季度业绩，总结报告等；
3、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职要求:
1、20岁—35岁，男女不限,高中及以上学历;
2、吃苦耐劳,具有良好的团队意识及合作精神;
3、抗击打能力强、敢于挑战，对房产业的销售有浓厚兴趣,愿意挑战高薪；
4、普通话标准,善于沟通,具有一定的说服力;
5、具有1年以上房地产销售管理工作经验,担任过销售经理同类职位1年以上者择优录取 。
一经录用,公司将提供给您:
1、丰厚的薪资收入,高底薪(3500) +直管店面净利润20%+业绩奖金，年终奖为总业绩1.5%，店经理做业绩按照经纪人提成核算（租赁20%统提，买卖15%--40%）
2、公司为员工提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，并会请资深专家对员工进行专业知识的培训；
3、完善的福利制度，法定假日调休、婚假、丧假、带薪年假；
4、强大的后勤体系为您提供丰富的员工活动，每年至少2次省内的公费旅游机会；
5、良好的晋升机会，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
6、根据个人情况，就近分配店面上班。

英雄团队合作模式
一、允许和本公司合作入股的对象：
A、业务层，客户经理以上的人员； B、店经理以上的管理层
二、合作模式：
A、公司客户经理职位的人员也可投资入股合作，但是客户经理不可投资自己，只能投资他人；自己只能当店东之一，原因是自己不参与管理所投资的店面，只做业绩。
B、店经理以上人员可投资自己，也可投资他人，他人仅限于两种情况，①自己从其他公司引荐的店经理，②自己培养出来的人。
所有投资入股人员，最大投资金额必须占所投资店面总投资金额的49%以下，如当月店面亏损，共同按照投资入股比例进行分担，当月店面盈利，先分身股分红，再按照银股比例分配净盈利。
C、店经理不做投资入股的，引荐别人到本公司任店经理的或自己培养出来的人员做店经理，前三年有利润可分：第一年净利润的5%，第二年净利润的3%，第三年起拿1%。一直到裂变。（裂变的含义就是自己培养的人上升职位或自己上升职位。

     公司自2002年成立以来，专门从事二手房买卖、房屋租赁、代办过户、抵押、按揭贷款等相关业务。目前服务区域遍及西安的城区及其周边地区。公司以“客观公正、诚实守信”为宗旨，坚持以“永久发展，超越梦想”为经营理念，以更敬业的态度，让每一位客户享受到优质、快捷、周到的服务，成为业主与客户间的桥梁，成功树立了“诚信中介”的品牌形象。
    公司将“不抛弃，不放弃，敢于亮剑”作为企业文化，为所有新人提供专业的业务知识培训，进行多方位素质教育，让每位员工学有所长，学有所乐，在此感受到温暖、激情、凝聚力，做优秀的永超人！