西安招聘

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。



任职资格

1、人力资源相关专业、本科及本科以上学历且具有三年以上人力资源方面相关工作经验；

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4、熟悉员工入职、离职、社会保险等日常人事管理的业务流程；

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

8、具备良好的学习能力和认真细致的工作作风。