西安招聘

岗位职责
一、加强公司内部的行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；
二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式。
三、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划，招聘新职员；
四、制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行；
五、建立完善的文本资料、人事档案的管理方式，必须详细登记造册；
六、全力协助配合公司其他部门经理的工作，提供后勤有利保障。
任职资格
1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究，面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

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