西安招聘

岗位职责：
一、招聘工作
在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
根据公司年度批准人员预算编制及业务发展需要，协助上级制定并执行招聘计划，进行工作分析，完成各岗
　　位职位说明书并定期更新。
同具体业务部门沟通人力需求并明确招聘细节，有条不紊地开展相关招聘工作，按时、按标准完成招聘工作。
建立、健全各招聘渠道：院校、中介等机构，建立人才储备。
通过各种招聘渠道发布职位信息，收集简历，筛选简历，安排面试，协助上级进行公司员工的招聘录用工作。
能主动寻找开拓各种招聘渠道，掌握最新招聘趋势和动态。
跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
在经理的指导下，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人
　　才挖掘、引进工作。
完成招聘数据的基础收集和统计工作，为上级完成各类人力资源分析报告提供原始信息。
10. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
具体负责办理招聘、入职手续、转正、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
具体负责员工档案托管、户藉调动、职称评定、社保等管理工作及办理其申请报批手续。
二、培训工作
在经理的领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核，并将最终结果进
　　行汇报分析。
负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果。
组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。
负责培训仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。
安排和管理外派培训员工,初审公司员工业余学习费用报销申请。
负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见。
10. 组织安排、策划公司员工活动。
三、员工关系工作
负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
负责年终先进单位、优秀个人的评选评比，“P3持续改善计划”、“我建议”等评比具体工作。
人事系统录入及检查工作。
离职员工的离职面谈工作及汇总分析工作。
完成月度、季度、年度人事报表；培训报表并分析提出建议。
完成考勤工作进行分析。
四、其它工作
完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历；
2. 5年以上人事工作和制造型、销售型公司从业经验；
3. 良好的职业操守，细致谨慎、踏实稳重；
4、良好的执行力；
5. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
6. CET—6级或以上，熟练掌握英语的听说读写能力，可与外方相关人员进行流利沟通。
7. 年龄：25-35岁之间


简历投递至： hr@elite-china.cn 电话：85393305-802 88420880

公司成立于2005年