西安招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
14. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
15.负责各种类型公司的人力资源整套系统管理工作的指导实施。

中福联（中国）集团是在联合国内企业社会团体基础上，他是以科研、咨询、培训、教育为主导，自创立之日起即高定位、高起点，旗下设有中福联（中国）有限公司、中福联（中国）企业联合会、中福联（中国）易经研究院、中福联（中国）经营管理研究院、西安诺贤企业管理咨询有限公司。整合中西文化，古今转化，形成自己一套企业财务、经营、管理的智慧，中福联人凭着“本本份份做人、踏踏实实为企业做事、敞开胸怀迎接所有企业家的到来、用我们自己火热之心和企业家以心交心、发自内心把企业家们当作自己的家人竭尽全力为企业家服务”为宗旨，是企业成长过程中汲取智慧、享受信息互通、搭建产品销售通道、建立企业人才信息储备库、整合银行资金信息对接的最佳平台。
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在全球经济一体化的今天，国家的竞争是企业的竞争，企业的竞争是人才和系统模式的竞争；人力资本就是企业的第一资本，人力资源最大限度的发挥，模式与系统完善和科学是企业基业长青之根本源动力，只有这样企业才能创造出最大的效益。
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