西安招聘

岗位要求：
人力资源方面：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训、指导办理培训进修手续；

任职资格：
1、专科以上学历。
2、人力资源岗位5年以上工作经验，2年以上人力资源管理岗位经验。有化妆品公司经验者优先。
3、熟悉劳动法，擅长招聘、培训、劳动关系。
4、有丰富的招聘渠道及招聘经验，能够制定合理的人力资源规划。
5、身体健康，形象气质佳，能够承受较大的工作压力。

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