西安招聘人事部经理

人事部经理

1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有的编制及根据业务发展需求，协调，统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，获批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整做出相应的变更，确保职位说明书与实际相符。

5.负责办理入职，离职手续，人事档案管理，保管，用工合同的签订。

6.制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，获批准后实施。

7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8.制定绩效平价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系。

9.做好员工考勤工作，负责员工福利，社会保险，劳动年检的办理。

10.配合其他部门做好员工思想工作。受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11.其他突发事件的处理和领导交办的工作。

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