西安招聘

在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。
定年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用；按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工 有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
1、负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。
2、协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。
负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。
3、监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。
4、负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。
5、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。
6、工衣的收发、修补，离职的折旧管理。
7、各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及年度统计固定资产，行政费用，总结次年的计划。
车辆的调派、膳食饭堂宿舍内务的管理。
8、小区报刊、通讯的汇总，公司月刊的编制、印发、宣传，20号收集各部门信息，28日出刊。
9、收集与公司相关的法规、信息，组织各部门学习。
10、各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。
11、小区活动的组织协调。
12、参加公司每周例会，各部门当值晨会及主持行政人事部例会。
13、与机关人事，劳动及政府部门保持良好工作关系。
完成上级交办的其它任务。

如果您认为符合我公司的相关要求，也可主动来电联系我公司
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