西安招聘

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、 根据公司实际发展情况,全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计科学有效的人力资源管理模式(如人才引进、培训与开发、薪酬与绩效等);
3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对企业相关政策、制度进行完善（制订并完善公司用工制度、人事管理制度、薪资福利制度、档案管理制度等）。
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
5、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理师2级以上职称或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、 对现代企业人力资源管理六大模块有系统性的了解和实践经验；

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