太华北路万达百货周大生珠宝店长、导购员
陕西美特商业展示有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2013-11-11
- 工作地点:西安-未央区
- 招聘人数:5
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:初中
- 语言要求:普通话良好
- 职位类别:店长/卖场经理/楼面管理 店员/营业员
职位描述
店长岗位职责:1.向顾客提供诚实可信、快捷有效的服务;2.维护专柜的形象,定期调整陈列和装饰;保持专柜的整洁;细心爱护每件商品; 3. 时刻注意商品的库存量,及时汇报销售情况,针对销售做有效补货; 4.及时有效地处理退、换货,以及顾客投诉。提升顾客满意度; 5.服务礼仪的实施;
店长岗位要求:1.年龄18~35岁,初中以上学历,具有珠宝零售行业相关经验者优先; 2.女性,身高160cm以上,形象气质佳,亲和力强;3.性格外向、心态积极乐观,具备良好的服务意识和团队合作精神;4.国语标准,具备一定的计算机操作技能和互联网知识;5.会做珠宝行业进销存账务。6.同行业相关岗位工作一年以上。
店员/导购员/营业员:岗位职责:1.向顾客提供诚实可信、快捷有效的服务;2.维护专柜的形象,定期调整陈列和装饰;保持专柜的整洁;细心爱护每件商品;3.时刻注意商品的库存量,及时汇报销售情况,针对销售做有效补货;4.及时有效地处理退、换货,以及顾客投诉,提升顾客满意度;5.服务礼仪的实施;6.关心公司和个人的销售额,为我们的团队和所从事的事业做出自己应有的贡献。
店员/导购员/营业员任职要求:1.年龄18~35岁,初中以上学历,具有零售行业相关经验者优先;2.女,身高160cm以上,男,身高168cm以上。形象好气质佳,亲和力强;3. 性格外向、心态积极乐观,具备良好的服务意识、团队合作精神;4. 身体健康、精力充沛,能保持持续旺盛的工作激情;5.愿从基层做起,有志在珠宝行业长期发展;6.有珠宝终端销售经验者优先录用。7.底薪+销售提成+福利,月休二天,上对班,每天上6.5-7小时。工作地点:北郊太华北路(大明宫建材城对面)万达百货
店长岗位要求:1.年龄18~35岁,初中以上学历,具有珠宝零售行业相关经验者优先; 2.女性,身高160cm以上,形象气质佳,亲和力强;3.性格外向、心态积极乐观,具备良好的服务意识和团队合作精神;4.国语标准,具备一定的计算机操作技能和互联网知识;5.会做珠宝行业进销存账务。6.同行业相关岗位工作一年以上。
店员/导购员/营业员:岗位职责:1.向顾客提供诚实可信、快捷有效的服务;2.维护专柜的形象,定期调整陈列和装饰;保持专柜的整洁;细心爱护每件商品;3.时刻注意商品的库存量,及时汇报销售情况,针对销售做有效补货;4.及时有效地处理退、换货,以及顾客投诉,提升顾客满意度;5.服务礼仪的实施;6.关心公司和个人的销售额,为我们的团队和所从事的事业做出自己应有的贡献。
店员/导购员/营业员任职要求:1.年龄18~35岁,初中以上学历,具有零售行业相关经验者优先;2.女,身高160cm以上,男,身高168cm以上。形象好气质佳,亲和力强;3. 性格外向、心态积极乐观,具备良好的服务意识、团队合作精神;4. 身体健康、精力充沛,能保持持续旺盛的工作激情;5.愿从基层做起,有志在珠宝行业长期发展;6.有珠宝终端销售经验者优先录用。7.底薪+销售提成+福利,月休二天,上对班,每天上6.5-7小时。工作地点:北郊太华北路(大明宫建材城对面)万达百货
公司介绍
美特展柜自2005年成立至今,历经8年发展,厂房面积8000平方米,固定员工150余人。精工于国际著名珠宝、钟表的装修施工及精品专柜制作,是中国大陆地区极具规模的商业空间设计工程公司,集设计、精品制作、工程施工于一体的一站式服务体系,服务网络遍及全国!美特展柜的战略合作品牌:周大生珠宝、老凤祥、中国黄金、戴梦得、爱迪尔珠宝、金玉堂、百爵珠宝、老庙黄金……美特展柜的行业经验:与众多一线品牌合作,时刻关注尖端市场变化!与国际化接轨,在珠宝钟表行业设计及制作方面经验处于先导地位!迅速捉国际国内材料的运用与更新,第一时间跟踪行业时尚趋势灵活调整,领先国际水准;专一从事展示展厅行业,解决各种技术难点,擅长材料的分析与利用,追求细节完美,成就展示精品!美特展柜的精尖技术:所有制作技术人员,都拥有5年以上的专柜经验。高级技工分组,熟悉熟练制作各品牌的展厅及专柜。各组组长均主管过国际大型珠宝品牌的制作及施工。陕西美特商业展示有限公司自2013年开始涉足于珠宝零售业,同时代理经营周大生珠宝、爱迪尔珠宝在我国中西部市场的销售与管理。公司员工经过正规公平的招聘程序择优录取,进入公司后根据每个人的工作类别和岗位职责,必须参加公司开发的“企业管理”、“珠宝知识”、“销售心理”、“店面形象”、“色彩美学”等各项课程的培训,并接受定期的单项考核和综合测评。公司还不定期举办各种市场分析、销售经验方面的座谈会,为提高员工的市场意识和服务水平提供大量机会。