西安招聘

1、30-35岁，男女不限，大专以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、五年以上人事行政经理工作经验。受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、对人事行政方面工作能独挡一面，做好规划、执行与管理；
6、有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

岗位职责：
1、建立和规范人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、入职流程、培训制度、离职手续办理流程、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工合同管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、协助各部门建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、全面负责公司日常行政管理，建立并完善行政事务各大模块、会议跟踪模块、办公设备管理、办公6S制度、文书档案管理、员工管理等等；
7、完成总经理下达的其他任务

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