西安招聘

1.根据公司的用人需求制定每月的招聘计划，并按计划推进执行；
2.通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，收集简历并初步筛选、组织安排笔试或面试、员工入职手续办理、员工档案的更新、新入职员工交接等与招聘相关的工作；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.员工离职的面谈及手续办理，分析汇总离职原因，根据离职情况及时调整招聘计划；
5.招聘费用的预算、申请、控制和报销；
6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
7.人员花名册的及时更新


任职资格：
1.人力资源、心理学等管理类相关专业，本科以上学历；
2.有1年以上招聘工作经验者，熟悉电子商务人力资源管理者优先；
3.熟悉国家劳动、人力资源相关的法律法规政策，掌握招聘的基本流程和方法；
4.良好的职业道德素养，有责任心，善于沟通和协调，能较好地处理身边的人事关系；
5.善于通过口头表达、肢体语言获得应聘者的潜在信息；
6.熟悉各类招聘平台、渠道，熟练操作相关办公软件；

    陕西中恒管理咨询有限公司创立于2006年，前身为西安海音企业咨询有限公司。公司专注于互联网电子商务、广告传媒业务、品牌策划推广，企业管理研究咨询等专业领域，拥有在电子商务，营销、管理及网络技术等方面具有专家级水平的专职员工，为企业提供营销策划、电子商务、管理咨询、办公自动化平台构建等专业服务。

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1、系统的培训—包括新员工培训和在职员工培训；公司为所有新入职的员工提供系统的新 员工培训和不定期的业务培训以满足员工职业素质提升的需要；
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3、完善的福利保障：
1）员工可享受餐费+话费+交通补贴；
2）员工可享受所有法定节假日及年假，同时公司为员工发放相关节假日福利；
3）公司为员工组织了丰富多彩的团队建设活动；
4、全面的职业发展规划：公司始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根据员工的优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条职业发展路径。

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