西安招聘

（一）职位职责：
1、在经理的指导下，根据国家、省、市有关法规和政策，制订、完善各阶段公司人力资源开发规划、员工职业生涯规划、人力资源管理制度及工作流程，并组织实施、贯彻落实。
2、在经理的指导下，负责薪酬管理、员工福利的办理，包括员工社保缴纳、保险办理、员工劳保、工装、体检等。
3、在经理的指导下，具体负责公司员工的招聘工作，负责招聘计划的制订、招聘广告的发布、应聘资料的收集整理，组织招聘笔试、面试，办理新聘用人员的入职手续及人事相关档案的建立与更新工作。
4、在经理的指导下，负责员工培训的组织实施工作，包括培训计划的制订、执行。
5、在经理的指导下，负责员工各阶段考核的组织实施工作，包括季度考核、年度考核。
6、负责员工考勤制度的建立、完善、落实和检查，督促各部门内勤做好日常考勤，节假日及双休日值班等。
7、完成领导交办的其它工作。

（二）职位要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业；
2、年 龄在35岁以下，性 别不限；
3、具备人事管理等相关知识；
4、品行端正，严谨细致，服务意识强；
5、3年以上相关工作经验；

公司主要经营园林绿化工程施工与养护;景观工程、园林古建工程、建筑幕墙工程、建筑工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程、机电安装工程的施工总承包;风景园林规划、设计;地基与基础工程、机电设备安装工程、钢结构工程、建筑装饰装修工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、公路路面及路基工程、土石方工程、建筑起重设备安装工程、防腐保温工程、建筑智能化工程、城市及道路照明工程、机场场道工程、预拌商品混凝土工程、管道工程、体育场地设施工程的施工;苗木的培植、研究及销售;装配式建筑产品开发、制造及施工;建筑劳务分包。