西安招聘

岗位职责：
1、根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的部门工作计划并定期总结。
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、协助进行不合格员工的沟通及辞退。
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及管理公司各类资质证件。
7、部门人员的选拔、培训、考核等各项管理工作，培养高效的人事行政团队，并保障本部门业务目标的达成。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、至少5年以上工作经验，其中3年同岗位经验，熟知人力资源管理、行政管理及国家相关劳动法律法规，有大型互联网、金融领域经历者优先；
3、具有良好的书面及口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通协调能力强；
4、善于协调处理各种员工关系；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、能承受较大的工作压力。

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