西安招聘

岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，有2年以上人事管理经验；
2、熟悉人力资源管理各功能模块，有二年以上绩效考核管理独立实操工作经验，并具备成功案例；
3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具（KPI、BSC绩效管理方法,能编制有效、可操作性强的薪酬管理方案和绩效考核操作方案；
4、对绩效管理有深厚的认识并有自己独特的理解，能够完成绩效考核体系、制度等内容的制定，并有效组织实施；
5、熟悉国家、地方各项劳动法律法规，能够承担人力资源管理体系绩效模块的构建，以及流程、标准、指引的制订；
6、具有较强的沟通协调能力和组织、执行能力；

岗位职责：
1、建立考核体系，分析、整理考核方法和考核依据的信息，设计考核策划方案，参与各部门考核方案建立及实施工作；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报公司领导；
4、定期汇总各部门员工工作情况,及时整理上报绩效考核的结果；
5、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
6、建立公司晋升体系及员工试用期考核、晋升考核的组织与实施；
7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
8、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
9、组织实施绩效评价面谈；
10.负责公司的绩效考核工作，制订、完善公司绩效考核体系。

    陕西紫光自动化系统工程有限公司，多年来致力于自动控制系统的研发与推广，尤其在市政（自来水，燃气及集中供热）的自控系统应用、计算机网络系统集成、工业自动化控制系统集成等方面，已形成了一套性能优越的、完善的产品和技术成果。
     公司前身为清华紫光（集团）总公司西安办事处，为了更好的服务于西北地区的广大客户，于2000年10月成立了陕西紫光自动化系统工程有限公司。紫光自动化，依靠清华大学在工业应用领域的雄厚技术资源和人才资源，多年来积累了丰富的工程技术成果和实践经验，立足开发自主技术产品，无论何时何地，都能为用户提供最完善的技术方案和优质的产品，及时的售后服务。
      公司目前为ABB有限公司系统集成商，同时和SIEMENS、DANFOSS，阿法拉伐，GEA，APV等国际厂商精诚合作，共同推进其产品在中国的销售，并将它们成功应用于工业自动化工程中，树立了世界一流产品与国内高新技术企业成功合作的典范。凭借国外多项优质产品以及与清华大学建筑工程、自动化工程、信息工程等技术力量的完美结合，使得整个工程的设计、施工和售后服务得以保证。并在多个领域取得了丰硕的成果。
      我们在换热站控制、锅炉控制、城市及小区供水、供气、冶金自动化、水电、石化、建材、造纸、塑料和驱动方面，能够提供全套解决方案和系统集成，以帮助客户实现自身系统更高效、更经济的运行。
      公司提供的主要系统和产品：
      整体式换热机组和各种换热器 锅炉DCS系统及智能仪表
      自来水及污水自动化控制工程 热网及换热站控制系统工程
      工业领域的集散控制系统（SCADA） 各种变频控制系统设备
      工业领域智能化监控系统
      我公司福利待遇良好，双休，定期组织专业技能培训，期待您的加入！