西安招聘

职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、具有解决复杂问题的能力；
10、很强的计划性和实施执行的能力；
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

    深圳市泰昂能源科技股份有限公司成立于2001年，变电站智能电源系统业绩居全国***，是深圳市政府认定的高新技术企业和软件企业，也是中国电力市场智能化设备的主要供应商之一。公司始终追求“安全·智能”的经营理念，专注于智能电源系统的研发、设计、制造、销售和服务，为变电站、电厂等电力用户提供专业化和智能化的产品解决方案。截止目前，公司自行研发的专利产品GQH智能站用电源系统已在全国4000座余座变电站安全运行，获得行业用户的高度认可和欢迎，被誉为“智能电源系统专家”。

    公司目前的产品主要包括：智能站用交流电源系统、智能站用交直流一体化电源系统、数字化站用交流电源系统、数字化站用交直流一体化电源系统、智能非金属配电箱等等。公司目前已经获得 ISO9001 质量体系认证、计量认证、产品3C认证和多项专利证书。
      
    泰昂立足自主知识产权的技术开发，在国内，积极与知名院校展开科研合作，深入研究和优化电力系统，如中国科技大学、上海交通大学等；同时在国际上与全球有实力的能源相关企业展开技术交流，如SIEMENS（西门子）、ABB集团、WOHNER（维纳尔）、VITZRO（飞世龙）、 JEANMUELLER（金米勒）、SCHNEIDER（施奈德）等等。

    深圳市泰昂能源科技股份有限公司，***高新技术企业，全球安全智能用电解决方案提供商。公司致力于为智能电网、特高压、数据中心、轨道交通、石化冶金等用户提供智能电源系统、智能配电系统、精密配电系统、微网储能系统等产品及运维服务。自2001年成立以来，始终以“安全·智能”作为企业理念，以“让用电更省心”作为公司发展愿景。

     经过二十多年的发展，公司旗下现有泰达服务、昂泰智能、安徽泰昂电力、美国Ontech等分子公司，形成了集电力设备研、产、销、售后服务于一体的综合服务体系。公司总部位于深圳市宝安区，生产基地位于皖南绩溪生态工业园与深圳观澜，美国Ontech分公司于2015年3月成立，与硅谷为邻。公司成立不久即获得新加坡等东南亚客户的青睐，标志着泰昂能源在国际市场战略上迈出了坚实的一步。