西安招聘

岗位职责：
1、根据公司展需要，协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度，并贯彻执行；
2、 协助各级部门领导进行绩效管理工作：各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行；
3、负责后台职能及相关部门工资的编制，负责销售系统员工工资的审核，准确编制、汇总工资表。
4、 跟踪、分析内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、有3年以上薪酬绩效管理经验，熟悉建筑装饰行业薪酬绩效管理者优先；
3、熟悉薪酬绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、主动性、执行力强，具备跨部门解决问题的能力。

四川盛邦建设工程有限公司成立于2001年，拥有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的建筑装饰工程设计甲级、建筑幕墙工程设计甲级、建筑装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级等多项国家最高资质。经过多年发展，公司及相关企业在建筑相关领域（建筑装饰、建筑幕墙、机电安装、市政路桥、房地产）、创意文化、对外投资等领域取得了良好的业绩并获得社会广泛认可。
公司在董事会的领导下，设总经理办公室、投资经营部、设计院、工程技术部、采供部、成本核算部、财务审计部等部门。现有房地产、建筑施工、装饰幕墙、机电安装、市政路桥等数百名中高级职称技术人才和管理人才。在重庆、深圳、贵州、云南、西安等地设有分公司。公司建立完善的质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系，并取得了《ISO9001质量管理体系认证证书》、《ISO1400环境管理体系认证证书》、《GB/T2800职业健康安全管理体系认证证书》。
四川盛邦建设工程有限公司秉承“严格的专业化管理与有限的多元化发展”的企业战略，在进入的领域精耕细作，优化经营机制、强化内部管理，以人才为根本不断创新。多次获得“质量信誉双优企业”、“创新优秀企业”“中国优秀设计公司”“安全文明示范企业”等荣誉。
四川盛邦建设工程有限公司将继续发扬“阳光正向、规范严谨、协同多赢”的价值观念；秉承与员工共求发展，与客户共享成功，与社会共同进步的经营之道；以开阔的视野，坚韧的毅力，不断开拓进取！