西安招聘

一、工作职责

1.编制绩效考核体系

1.1设计公司绩效考核体系；

1.2拟定公司的绩效考核流程；

1.3根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价；

1.4修订、完善绩效考核体系。

2.组织绩效考核

2.1组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

2.2分析考核结果，提出奖惩建议；

2.3对公司职位流动和晋升提出建议；

2.4对考核结果异常情况进行分析，提出异常原因报告；

2.5拟订对员工投诉的处理建议；

2.6组织绩效改进活动。

二、任职资格

1.人力资源、心理学、管理学等相关专业；

2.具有丰富的绩效管理专业知识，熟悉各种绩效评价方法；

3.熟练掌握KPI、BSC等工具的运用；

4.熟练运用办公软件；

5.了解劳动法律法规和基本财会知识；

6.具有较强的工作责任心和学习能力；

7.良好的敬业精神和职业道德操守；

8.五年以上大中型企业绩效管理工作经验。

三、简历投放方式

1.在线投递；

2.以上条件不符合者，请勿投简历！

    天津瑞能电气有限公司成立于2008年，是提供可再生能源领域和电力电子系统解决方案的独立第三方供应商。
    瑞能电气坚持自主创新，立志打造可再生能源领域及电力电子领域电气系统行业民族品牌，致力于成为市场领跑者和受人尊敬的世界一流的公司。瑞能电气是国内第一家自主开发风电电控系统核心控制技术的企业。公司拥有150余人的研发技术团队，自主开发的风电主控系统、变频器、变桨系统和SCADA系统，达到国际先进水平；承担微电网国家“863”计划课题；产品应用于全球120多个风电场。目前业务涉及可再生能源项目开发、可再生能源电气控制领域、节能减排和智能驱动领域，为风电、光伏、工业自动化、智能制造等行业提供定制化的电气系统一体化解决方案以及工程现场维护服务、备品备件服务等。
   “专注电控，风生瑞能”。瑞能电气善于使电能转换变得更加友好、稳定。我们坚信优质的可再生能源及高品质的先进工业设备将改变世界，我们将秉持“诚信、务实、创新、责任、热情、进取”的企业精神，为人类实现享受便利的低碳生活的梦想而努力。

发展历程
2013年
承担国家863微电网示范项目
产品在印度50℃高温正常运行发电
产品用于国内最长110米叶片2MW机组
 自主研发成功全球领先的风电机组控制策略，可大幅提升发电量
 3MW全套直驱用产品研发成功
2012年
1.5MW全套产品成功应用到中国第1个分散式发电项目
2011年
市场占有率在同类企业中排名第1
2MW直流变桨系统低温型、高原型、沿海型全套产品
2010年
成功并网全球第1个高原型1.5MW整套产品
2MW双馈主控系统和变桨系统、变频器低电压穿越功能
2008-2009年
1.5MW双馈低温型主控系统、变频器、变桨系统研发并应用成功，国内第1家自主开发风电电控系统核心控制技术