西安招聘

工作内容：
负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利保险等内容。
主要职责：
- 制定公司薪资福利政策，与公司高层沟通，确保薪资福利能够支持公司的业务目标。
- 负责公司薪资福利的计算和核对，确保公司财务的准确性和员工的合法权益。
- 制定和更新公司福利保险政策，根据公司实际情况进行政策调整和改革。
- 负责制定和执行公司员工股权激励计划，以激励员工为公司做出更多的贡献。
- 参与公司各部门的绩效评估和奖金分配，确保公司绩效目标的实现。
- 协助公司领导开展薪资福利相关的其他工作，包括但不限于制定预算、优化流程等。
职位要求：
- 本科以上学历，不限工作经验，有相关薪资福利管理经验者优先。
- 熟悉公司薪资福利制度，了解国家和地方法律法规对薪资福利的规定。
- 具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够与公司领导和员工进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数字分析和处理能力，能够熟练使用各种办公软件和工具进行数据分析和处理。
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够对工作中的挑战和困难保持积极乐观的态度。

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