西安招聘

工作职责:
1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系；
2、负责招聘运营管理及效能提升，招聘运营数据分析及招聘诊断，定时输出相关报告，针对相关问题提出解决方案；
3、负责摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具，形成新的招聘技巧与方法，并在内部进行分享、推广和有效落地；
4、根据业务目标和招聘需求，制定团队招聘策略规划，完成相关招聘的运营管理。

任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先；
2、具备招聘交付实操和招聘运营经验，熟悉各招聘渠道使用特性，在渠道和整合招聘能力方面拥有经验；
3、具备良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、主动了解行业内新鲜事物，敢于尝试新鲜事物。
5、具备良好的职业道德，有较强的责任心，具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析总结能力、统筹及异常处理能力、项目把控能力及抗压能力等。

关注：系统工具搭建经验、标准制度独立撰写、数据加工分析能力与经验。

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截至2018年5月31日，新东方已经在全国75座城市设立了87所学校、18家书店以及1,000多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3600万人次。