西安招聘

1.任职资格条件及要求：
（1）人力资源或管理类等相关专业，全日制本科及以上学历。具备较大规模培训活动组织策划能力，有大中型企业人力资源管理经验的优先；
（2）3年以上相关岗位工作经验，具有较强的文字功底和语言表达能力，组织协调能力突出，能独立负责某一方面的工作；
（3）具有招聘、培训、薪资等相关业务的实操经验；
（4）熟悉国家的劳动法律法规，品行端正，诚实守信。
2.岗位职责：
（1）负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人才引进、培训、考核及薪酬等方面工作；
（2）办理员工录用、迁调、离职及退休手续，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
（3）根据公司的人才引进规划，组织各种形式的招聘工作；
（4）负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训及相关培训资料整理、总结等工作；
（5）根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训、宣导，指导和协助各部门实施绩效考核。

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