西安招聘

1、负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、组织公司的培训
4、每月根据部门考核方案，核算员工绩效
5、负责社保增减及年审申报
6、每月员工考勤制作
7、妥善处理员工关系
职能类别：
人事专员
关键字：
员工关系人力资源培训社保增减

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