西安招聘

工作职责:
1、全面负责区域人力行政部各项工作，并确保本部门日常工作有效运营。
2、健全区域公司人力及行政制度，规范工作流程，对本部门公共资源进行有效整合。
3、贯彻执行政府有关人力资源管理的方针、政策和法规，全面负责区域公司人员定岗定编、制定区域公司人事管理、薪酬政策，制定和完善员工培训、考核、晋升、奖励等各项制度，实施科学管理。
4、根据区域经营目标和工作需要，编制人力行政部年度工作计划与成本费用预算，并组织实施。
5、规范人事异动流程，落实公司绩效管理体系，净化人才环境及激励管理人员工作积极性。主导或参与区域高级人才引进工作。
6、掌握人力资源市场薪酬信息，根据公司经营效益和工资总额增长情况，适时提出员工薪资调整方案；落实公司总部确定的奖金分配方案并监督实施。
7、对区域公司的组织架构提出合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，保证区域公司人力资源可持续发展。
8、参与公司企业文化建设，并对企业文化建设过程进行监督和建议。
9、参与公司新接项目案场的前期筹备，从营运模式和队伍建设方面提供具体支持。
10、对接公司总部对区域在相关人力政策、制度方面的实施和跟进工作。
11、完成区域总经理交办的其它工作。
任职资格:
1、基本要求年龄30-40周岁，本科以上学历，人力资源管理专业或企业管理，工商管理；
2、经验与资历5年以上相关工作经验，有大型物业公司工作经验优先；
3、技能要求熟练运用人力资源6大模块，擅长招聘或者培训；
4、能力要求有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；
5、素质要求具备较高的团队精神、职业道德、及良好的职业操守。
年龄要求：
30-40岁
职能类别：
人事总监
关键字：
培训招聘人力资源人力资源管理绩效管理员工培训工商管理企业管理人事管理企业文化建设

上海合创嘉锦物业管理有限公司诚聘