西安招聘

【岗位职责】

1. 系统梳理并整合入职，离职，调动等流程，优化现有人员管理流程和制度，提升员工体验及流程效率；

2. 协助上级整理人力资源管理相关政策，员工指南，深入分析集团现有政策，并针对性的完善现有Lazada政策；

3. 协助上级深入挖掘HR需求，从产品经理角度，对现有的HR系统提出优化设计建议；

4. 协助上级完成薪酬体系优化及薪酬调研工作，并打造有温度的福利体系；

5. 熟悉了解各地劳动法，社保公积金，个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询。

【任职资格】

1、本科及以上学历，有较好的英文听说读写能力；

2、3年及以上互联网人力资源共享服务中心经验；

3、熟悉HR工作流程，了解人力资源各模块工作，熟练使用办公软件；

4、性格开朗，有责任感好较强的抗压能力，擅长沟通及团队合作。

深圳南油外服人力资源有限公司（上海外服深圳公司）
成立于1982年，已有30年的专业人力资源服务历史，主要为在深圳的世界500强公司、外资公司、外商代表机构、三资企业、中外石油公司等提供涵盖人才招聘、人才派遣、人事代理、人事法律咨询、人事培训、人事薪酬、职能外包等全面的人力资源服务项目。

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”“FSG”)
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。