技术负责人
龙记地产集团股份有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2021-06-04
- 工作地点:成都-蒲江县
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:高级建筑工程师/总工
职位描述
1、负责公司房建项目施工工程质量和技术工作的总体控制; 2、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
解决施工现场的技术问题;
3、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集相关人员进行处理;
审批招、投标工作的相关技术资料等; 4、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案,并制定施工工艺参数;
参加图纸会审、方案论证;
5、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收 ;6、负责贯彻执行国家科技法规和政策,建立健全相应的管理制度;
7、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据,对工程质量进行评估,并做出相应的应急预案 ;8、主持交竣工技术文件资料的编制,参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。
任职要求:
1、大学大专以上学历,建筑、工民建或土木工程相关专业;
2、5年以上同岗工作经验,3年以上设计单位经验;设计院出身、多年乙方技术总工工作经验。
3、熟悉建筑专业设计规范,熟知结构、设计、施工方面专业知识;
4、具有较好的人事协调能力和沟通能力,有较好的文字表达能力和口头表达能力;
5、中级工程师,设计单位工作经验优先
职能类别:高级建筑工程师/总工
关键字:技术主管
公司介绍
龙记地产集团成立于2005年,是以房地产开发为主,集地产集团、金控集团、建设集团、商业集团、物管集团和供应链集团为一体、跨地区、专业规范的大型企业集团。业务范围涵盖了房地产开发、商业运营管理、文化旅游、工程建设;银行、金融投资及服务、资产管理、财富管理;物资贸易、物业管理、智慧社区运营等诸多领域,旗下包含四十余家全资及控股子公司,业务遍布上海、北京、山东、河南、江苏、陕西等省市。
龙记地产集团成立10余年来,顺应时代,把握机遇,通过快速的发展,成为中国最具成长力的新兴民营地产企业之一。连续六年被中国房地产协会评为“中国房地产100强企业”,”中国房地产品牌价值100强”等称号。 截止2017年累计成功开发了苏州海星城市广场、龙记?玖玺、龙记?国会山、龙记?观澜山、龙记?帝景湾、百盛国贸大厦、龙记?心河湾、龙记?翡翠城、龙记?国际街区、龙记?新都会、龙记?溪水洋房等二十余个项目,总开发面积近千万平方米,物业管理规模近700万方,服务业主超二十万人。
龙记发展战略(2018—2020)
龙记集团以房地产开发为核心业务,同时围绕该核心积极开展金融投资、工程建设、商业运营、物管服务和供应链贸易等业务。到2020年实现集团产值300亿,进入中国企业500强,中国民营企业200强;在规模不断扩大的同时,强化风险控制,取得良性健康发展。
强化战略管理:按照集团总体战略部署,进一步提高集团层面和各业务线的战略制定和执行能力,做到战略板块的资源共享和联动;
加强人才队伍建设。实施人才战略”,打造五高人才队伍(高激励、高标准、高绩效、高品德、高成长);
优化组织管控:按照高周转的指导原则,优化组织架构,制定流程、授权、考核等管控规则;加强总部与业务板块、总部与项目协调联动。明确各级之间的权责边界;
优化财务资源配置:优化债务结构,拓宽融资筹资渠道,做好税务筹划、加强全面财务分析及预算,发挥财务的监控作用;
加强风险管理:市场研究政策研究通过全面预算和项目合约规划推动风险管理从粗放到精细。防范内外部风险;
提高信息化管理力度。逐步将集团的各项业务纳入信息化管理,使各项业务数据实时有效地共享;
“外扬品牌,内练品质”,构建“跃龙文化”体系。
龙记地产集团成立10余年来,顺应时代,把握机遇,通过快速的发展,成为中国最具成长力的新兴民营地产企业之一。连续六年被中国房地产协会评为“中国房地产100强企业”,”中国房地产品牌价值100强”等称号。 截止2017年累计成功开发了苏州海星城市广场、龙记?玖玺、龙记?国会山、龙记?观澜山、龙记?帝景湾、百盛国贸大厦、龙记?心河湾、龙记?翡翠城、龙记?国际街区、龙记?新都会、龙记?溪水洋房等二十余个项目,总开发面积近千万平方米,物业管理规模近700万方,服务业主超二十万人。
龙记发展战略(2018—2020)
龙记集团以房地产开发为核心业务,同时围绕该核心积极开展金融投资、工程建设、商业运营、物管服务和供应链贸易等业务。到2020年实现集团产值300亿,进入中国企业500强,中国民营企业200强;在规模不断扩大的同时,强化风险控制,取得良性健康发展。
强化战略管理:按照集团总体战略部署,进一步提高集团层面和各业务线的战略制定和执行能力,做到战略板块的资源共享和联动;
加强人才队伍建设。实施人才战略”,打造五高人才队伍(高激励、高标准、高绩效、高品德、高成长);
优化组织管控:按照高周转的指导原则,优化组织架构,制定流程、授权、考核等管控规则;加强总部与业务板块、总部与项目协调联动。明确各级之间的权责边界;
优化财务资源配置:优化债务结构,拓宽融资筹资渠道,做好税务筹划、加强全面财务分析及预算,发挥财务的监控作用;
加强风险管理:市场研究政策研究通过全面预算和项目合约规划推动风险管理从粗放到精细。防范内外部风险;
提高信息化管理力度。逐步将集团的各项业务纳入信息化管理,使各项业务数据实时有效地共享;
“外扬品牌,内练品质”,构建“跃龙文化”体系。
联系方式
- Email:longjihr2016@163.com
- 公司地址:地址:span蒲江