西安招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策，全面负责人力资源部门各项工作；

2、督促公司人力资源战略的执行，根据公司的现状，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责公司人力资源部各项规章管理制度的拟定、修改、补充、实施；

4、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作。结合实际需要及时组织劳动定额控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力浪费；

5、负责建立合理的薪酬体系及有效的激励机制，并负责推行和实施；

6、负责做好员工发展规划，建立合理的人才培养及培训体系；

7、负责建立总部、分部通畅的沟通渠道及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳合理化建议，做一个很好的桥梁。并将收集到的信息及时反馈给相关部门；

8、负责上级领导交代的其他工作。

岗位需求：

1、全日制本科及以上学历，（人力资源管理、企业管理、工商管理等专业）；

2、有10年以上同等岗位工作经验；

3、较强的组织管理能力、沟通力及表达能力，口齿清楚；

4、有独立推行绩效考核的能力，思维清晰，执行力强；

5、对劳动法律法规，劳动用工等事务性工作有娴熟的处理技巧；

6、能开展企业的文化建设和维护工作；

7、接受过成功学、智慧系统、人力资源管理及企业培训师等方面培训的优先；

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