西安招聘

我们只招募看好婴幼儿保险市场前景，具备高学历、高素养、高绩效的三高人材！

本事业部婴幼儿保险顾问每天可通过线上平台获取“婴幼儿家长”精准客户资源。

【岗位职责】

1，主营业务：婴幼儿及家长健康医保、教育金助学金业务；

2，线上环节，通过社交裂变获客平台获取精准客户资源；

3，线下环节，为客户派发福利，定制方案，讲解答疑并签订签订合同；

4，增进客情，利用福多多平台，持续推动客户以社交裂变方式拓展客源；

5，开展招聘，在3个月晋升团队主管，一年晋升团队经理！

【发展前景】

1，国内74.88%的三口之家***份保险是为宝宝购买，客户需求刚性！

2，二胎政策全面放开，婴幼儿保险市场需求急剧膨胀，专业人才供不应求！

3，婴幼儿保险专业知识零起点培训，明星保险师不怕外行出身！

4，资深保险师陪访新人面访客户，协助新人签单，辅导新人成长！

5，入职最快半年即可晋升主管，两年即可晋升经理，全年四次晋升机会！

6，弹性工作，时间自由，家庭事业两不误！

【薪资待遇】

1，底薪：4000-6000元

2，提成：新单销售额50%超高提成＋长达20年续期销售提成

3，业务补贴：1600元 培训补贴：3600元

5，业务奖金：钻石奖＋季度奖＋达标业绩奖=2000至8000元

6，管理奖金：增员奖＋直接管理奖金＋直接育成奖金＋间接育成奖金＋经理奖金＋主管/经理年终奖

●举例1：某客户经理本月签单2单，销售额总计14000元，则当月收入为：底薪6000＋提成（14000×50%）＋业务补贴1500＋季度奖900＋达标业绩奖800＝17000元

●举例2：某客户经理本月面谈客户8家，未签单，则当月收入为：无责底薪500×8＝4000元

●举例3：某主管团队人力10人，本月团队人均提成7000元，则主管收入为：7000×10×50%=35000元

福利待遇：

1、提供专业培训，公平的晋升机制

2、定期国内国际旅游团建，节日礼品，生日礼品等

3、公司提供医疗保险+定期体检；

4、每个季度公司组织去国内外旅

5：丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围；

6、工作时间：8:30--12:00 14:00--17：00 周末双休（国家法定假日休息）

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