西安招聘

1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.对简历进行分类、筛选，安排面试，
6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2.1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
4.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

Jabil 是世界上***型的电子制造服务公司之一，为当今一些***型的公司和品牌提供定制设计、制造、配送和售后服务。我们的全球运营事业已拥有超过 3,700 万平方英尺的制造厂，遍及四大洲的 100 多家工厂，并已雇用 180,000 多名员工。

为确保我们能继续创造经济效益和增长，我们已在多个市场开展运营，包括售后服务、计算与存储、国防与航空、医疗与仪表制造、工业和清洁技术、材料技术、移动通信、网络和电信。此策略已取得成功 — 在十多年内，我们通过坚定不移地致力于适当结合服务、行业、位置、系统和人员，已取得了两位数的增长。Jabil 已使用 “JBL” 代码在纽约证券交易所上市，我们欢迎未来的员工查阅公司的财务概况。

我们为有资历的个人提供平等的雇用机会，无论其种族、宗教、肤色、年龄、国籍、性别、残疾和性取向如何。我们将员工技能、能力、经验和背景的多样化视为一项优势，并在 Jabil 的所有领域中鼓励发挥该优势。

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