西安招聘

工作职责：

1 人力资源制度、体系、规划管理：定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，对重大人事问题提供建议；根据公司年度经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划；根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、奖惩制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

2 招聘管理：招聘体系的建立，招聘文件的审核，公司各岗位胜任力模型和素质模型的建立及确立；负责组织实施招聘工作，建立规范化的招聘系统，并参与应聘人员的面试筛选

3 培训管理：负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；负责组织公司员工上岗证的考核管理及员工技术等级评定工作

4 绩效管理：绩效考核体系的建立，考核管理文件的规范化建设，考评团队的建设及管理；负责组织公司员工的考核，不断完善绩效管理体系；处理员工针对考核结果的申诉；考评结果的恰当运用

5 薪酬福利：管理 审核公司员工每月的薪酬；编制公司年度劳资计划及薪资调整方案；制定公司福利政策，办理社会保障福利组织公司劳资管理工作

6 员工关系：管理 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作；负责有关人事调动、社保公积金管理的事宜

7 部门管理：负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责编制并控制部门预算，降低费用成本

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业、法学类专业、管理类专业

2、6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验

3、熟悉人力资源6大模块，精通2个以上的模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；具有较强的写作能力和表达能力；具有较强的领导能力、沟通能力、计划与执行能力

陕西三义高科是一家专注于锂电负极材料石墨化提纯用石墨匣钵坩埚的现代化科技型石墨材料制品企业。陕西三义高科于2018年3月份成立，总投资5.6亿元，生产中心占地130亩，年生产石墨匣钵坩埚30万套。
陕西三义高科以20余年行业技术积累为依托，不断研发创新，多项技术获得国家专利授权；联合工艺设计单位、设备生产企业共同研发建设了国内首家全自动化匣钵坩埚生产线，多个工艺环节与生产设备均为行业***；采用PCS集散控制系统实现从上料、破碎、筛分、配料、混捏、到生坯成型的全自动化管理，通过工艺指标的精准控制，保证了生产的稳定性和产品的均质性；自动化反挤压成型系统、焙烧自动化编解组系统等均为行业首创。
公司斥资3000余万元进行环保治理设施建设。通过全封闭自动化生产线，实现了生产排放集中收集、治理，避免了不可收集治理的无组织排放的产生；低氮燃烧系统、碱喷淋、静电除尘等设备的采用，实现了焙烧烟气的超低排放；采用多功能吸卸料天车、装出炉夹具天车，完全解决了行业传统的焙烧装出炉产生的无组织排放问题。先进工艺设备的选用不但保障了产品的品质，解决了企业的生态环保隐患，在极大的降低了人工成本的同时，并提高了生产效率，实现了生态与经济的共赢。
三义高科秉承“诚、信、仁”的三义价值观准则，以“创新、专精、生态、共享”为企业经营理念，紧紧围绕“匣钵坩埚整体解决方案供应商”的企业定位，专注石墨匣钵坩埚核心科技，做行业***口碑，致力于成为石墨匣钵坩埚行业领导品牌。