西安招聘

岗位职责：

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

任职资格：

1、35周岁及以下，统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

2、两年及以上大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块工作并至少精通其中两种（招聘优先）；

3、有较强的职业敏锐度，文字驾驭能力优秀；

4、具备良好的计划、组织、协调、沟通能力；

5、具有品牌房企相关工作经验优先。

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