西安招聘

职责描述：
-根据公司战略制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求
-挖掘招聘渠道，并进行维护与评估，确保年度人力目标达成；
-负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
-员工入职管理及档案管理；
-负责招聘成本管理，费用合理化；
-负责管理内外部人才库，为公司储备人才；

任职要求：
1.人力资源工作从业5年，其中至少4年招聘工作经验；具有IT行业招聘经验优先；
2.对人事工作具有较高的热情，较强的抗压能力，能够适应快节奏工作模式；良好的职业道德及风险管理能力；
3.英语或韩语精通，可作为工作语言；
4.本科及以上学历，管理学相关专业；  

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