西安招聘

1. 根据公司战略和业务发展要求，统筹制定人力资源管理战略规划，完善人力资源管理体系建设并推动运行，包括但不限于职位规划、招聘配置、薪酬激励、绩效考核、培训发展；
2. 根据公司经营发展需要和集团的相关管理规定，统筹与地产总部各部门的外联对接工作，协调与推动人力资源重点事项有效实施，包括但不限于事业计划、组织绩效考核；
3. 根据公司年度目标和业务策略，制定人力资源年度、季度和月度工作目标与计划，并指导HR团队进行指标分解和跟进落实；
4. 根据公司人才发展规划要求和部门人才梯队情况，定期或不定期对HR团队人员进行评价、考核、激励与发展，不断提高员工技能水平，提升部门绩效；
5. 完成公司交办的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 5年以上地产标杆企业的，人力资源管理工作经验，其中擅长招聘者优先；
3. 思维逻辑严密，具备较高领导及管理能力，敏锐的洞察力，擅长组织协调、人力资源管理体系搭建和标准化推动。

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