西安招聘

1.负责公司保理业务的推介推广；

    

2.负责基础保理业务市场开拓；

    

3.负责对项目进行尽职调查，并出具尽调报告；

    

4.负责对金融市场保理业务模式的创新；

    

6.负责客户维护，对客户进行中长期业务跟进及深入拓展；

    

7.负责与外部金融机构（银行、信托、基金、券商）对接并建立良好关系，推进项目融资工作；

   

任职资格:

    

1.财经类专业毕业，学历为大专以上学历即可；

    

2.在金融机构从事公司业务类一线岗位，拥有1-2年以上工作经验，无不良记录；

    

3.熟悉并了解信贷类机构的相关行业政策法规，对金融机构的融资和产品设计有较清晰的认识；

    

4.了解信贷业务或产业链融资、贸易融资等业务流程的各个环节，具有一定的项目经验；

    

5.有较强的分析判断能力和风险识别能力；

    

6.职业操守好，原则性较强，有较强的学习能力。

深圳雍金商业保理有限公司是一家国有独资的现代化商业保理机构。股东为宝鸡市金融控股公司，并有多家国有大型集团作为潜在投资人和原始权益人。公司于2017年7月深圳前海注册，2017年12月正式运营，是拥有商业保理、供应链管理、投资咨询、内外贸易运营四大业务的全牌照，专业化程度很高的保理服务商。
目前注册资本1亿元，业务发展迅速，资产优质。已在西安和深圳两地设立管理机构。目前正在增资扩股程序中。
公司以科学先进的业务管理和风险决策体系为基础，以非标转标的产品观、风险定价的资产观、贸易服务的运营观三大业务理念为导向，立足西安和深圳两地面向全国开展业务。业务重点为向有发展潜力的大中型企业和产业链，提供高品质和极富创造力的综合金融和商务服务，从而加快相关产业的发展。
作为国有独资的正规金融机构，公司内部管理严密，拥有一支政治坚定、作风优良、纪律严明、专业高效的运营团队，团队成员由行业声誉好、从业经验丰富、教育背景良好的高素质人员组成。我们将努力成长为商业保理行业的头部企业及最富创造力和核心价值的非银行金融机构。
为满足雍金保理业务发展用人需求，现面向社会公开招聘高级人才及储备干部。
一、招聘岗位及人数
本次共计招聘岗位6个、需求人数12人。
二、招聘条件
（一）政治素质好，品行优良，作风勤勉，有很强的纪律性和原则性，有较强的学习能力、主动思考和解决问题能力、积极沟通和协调能力，身体健康，无不良行为记录和从业经历；
（二）***学历为：国民教育序列一类本科及以上学历。部分岗位可综合其他情况放宽至***学历为二类本科。
（三）应聘者除符合以上基本条件外，还应符合相关从业经验和具体岗位要求。
 三、招聘程序
邮箱或网站报名→资格审查→初次面试→笔试和职业性格测试→复试→体检和背景调查→通知录用。
 四、报名须知
（一）报名时间：2019年5月27日至2019年6月30日。
（二）报名方式：本次招聘通过前程无忧网站或简介中公开的邮箱报名方式，如实填写应聘登记表，并在报名时间内发至系统发送或发送至指定邮箱nj@gffactor.cn进行报名，邮件主题请注明：应聘公司+应聘职位+姓名
（三）应聘要求
1.每人限报1个岗位。
2.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假资料或信息者，一经查实，公司有权随时取消其录用资格。
（四）资格审查
1.应聘报名信息初审通过的候选人由人力资源部门通知进行来公司接受资格审查和初次面试；
2.资格审核需提交资料：对符合条件的应聘人员在初次面试前需提供以下资料：
1）应聘报名表。
2）本人身份证、学历学位证书、留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
3）个人职务职级证明材料和招聘岗位资格条件所需相关资质证明材料。
4）近期1寸正面免冠同底彩色照片1张。
（五）初次面试
1.资格审核和初次面试时间和地点将由人力资源部门通知。
2.通知方式：短信、电话。
（六）笔试和性格测试
1.初面通过的候选人将由人力资源部门通知进行笔试和职业性格测试的时间和地点。
2.通知方式：短信、电话。
（七）复试
1.复试时间地点：通过笔试和职业性格测试的候选人由工作人员通知复试的时间和地点。
2.通知方式：短信、电话。
（八）体检和背景调查
1.通过复试的候选人由人力资源部门统一通知进入体检和背景调查环节。
2.通知方式：短信、电话。
3.具体要求：候选人需在规定时间内前往指定机构完成体检。
4.背景调查方式以人力资源部门通知为准。
（九）录用
拟录用人员由工作人员统一通知入职时间，并为新入职人员办理报到手续，被录用者报到后即正式进入试用期。
五、有关说明：
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.应聘人员提交的各项报名资料复印件一经收取，概不退还。
3.公司将以短信或电话的形式通知应聘人员进入下一轮招聘环节，请应聘人员正确填写联系方式，并保持手机畅通，因候选人个人原因无法与候选人取得联系所造成的后果，由候选人自行负责。
4.根据面试、笔试、复试、背景调查、体检结果，确定拟聘人员，办理录用手续，若确无合适人选的岗位，可以空缺。
5.应聘者对本人所填报资料的真实性负责。凡是伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格，对已聘用人员，一经查实，立即解除聘用合同。
6.一经录用者将在试用期接受系统而专业的保理和金融综合培训。