西安招聘

联系人：张立新--19991849278

职位诱惑：

全年12天带薪病假  带薪年假   五险一金  扁平管理  团队氛围好 节日福利  年终奖

职位描述：

1、推动绩效方案的落地执行，在落地过程中给予部门必要支持；

2、对薪酬绩效核算、数据统计、分析，定期提交人力成本分析报告；

3、建立、优化绩效考核指标库；

4、对绩效考核结果进行分析，为绩效结果应用提供考核依据；

5、解决与薪酬相关的日常管理问题，能够提出合理有效的建议；

6、收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；

7、对各区域社保、商保参保监督管理工作。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、1年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备500以上人员规模薪酬管理经验优先考虑；

4、具备扎实的人力资源基础，熟悉地区关于薪资、保险福利、个人所得税等方面的规定及政策；

5、思维逻辑性强，对数据敏感度高，善于进行数据分析和统计；

6、沟通协调能力强，责任心强、有耐心、保密性、原则性强。

7、对excel的掌握及运用能力优秀

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